Концерн Калашников, Чистополь

Концерн «Калашников» / English version

ОАО Концерн Калашников является крупнейшим российским разработчиком и производителем боевого автоматического и снайперского оружия, управляемых артиллерийских снарядов, а также широкого спектра гражданской продукции: охотничьих ружей, спортивных винтовок, станков и инструмента. Созданный на базе ижевских активов Госкорпорации Ростех – НПО Ижмаш (основан в 1807г. ) и Ижевского механического завода (основан в 1942г. ), Концерн Калашников - первый российский оборонный холдинг, который самостоятельно обеспечивает замкнутый цикл разработки и производства стрелкового оружия. В концерне действует собственная контрольно-испытательная станция (КИС) КТЦ Калашников, позволяющая испытывать все виды стрелкового оружия до запуска его в серийное производство. Объединение предприятий под брендом «Калашников» позволит вывести стрелковую отрасль России на новый уровень, создавать новые перспективные стрелковые комплексы для российской армии и способствовать повышению конкурентоспособности предприятий на мировом рынке. Сейчас в концерне сосредоточено порядка 95% производства стрелкового оружия России. В концерн входят три продуктовых бренда: «Калашников» – боевое оружие, «Байкал» – охотничье и гражданское оружие, «Ижмаш» – спортивное оружие. В концерне планируется развивать производство высокоточных вооружений, инженерию, а также создание единых боевых комплексов, десантных катеров и беспилотных летательных аппаратов (БЛА). Сегодня Концерн Калашников внедряет стратегию, которая предусматривает расширение глобальной географии продаж, увеличение выручки, а также увеличение объемов производства в 3 раза. В планах до 2020 года выпуск широкого ассортимента конкурентоспособной на мировом рынке продукции, повышение уровня производственных процессов и построение эффективной структуры менеджмента. Приоритетная задача программы развития предприятия – вовлечение каждого сотрудника в производственную систему. На сегодняшний день в Концерне Калашников запущен процесс мотивации и обучения персонала новым методам работы. Созданы рабочие группы на каждом производстве, которые проходят обучение и вскоре начнут передавать полученные знания коллегам. На предприятии действует положение о статусе молодого специалиста, при получении которого в течение двух лет работнику предоставляется ежемесячная стипендия в размере минимальной оплаты труда, единовременное пособие на обустройство, а также ежеквартальная компенсация расходов на содержание детей в дошкольных учреждениях. Для иногородних сотрудников, востребованных для предприятия профессий, производится доплата за аренду жилья. Для реализации творческого и спортивного потенциала создано общественное объединение «Молодежь Концерна «Калашников».